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三陽紡織有限公司
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新聞動(dòng)態(tài)
優(yōu)秀員工評(píng)選之——精紡一車間

  自4月份公司工會(huì)開展評(píng)選“金牌”工序及“金牌、銀牌、銅牌”員工的活動(dòng)以來,精紡一車間在選樹的過程中,結(jié)合車間特點(diǎn),積極的開拓思路,將評(píng)先樹優(yōu)工作做為管理中調(diào)動(dòng)員工積極性的工具,真正從員工隊(duì)伍中將表現(xiàn)突出的員工推選出來。以下為精紡一車間評(píng)選方法:
  一是以評(píng)先樹優(yōu)為切入點(diǎn)深化激勵(lì)約束機(jī)制。在管理工作中,車間主管劉寶花發(fā)現(xiàn)僅僅利用車間自身的激勵(lì)約束機(jī)制不能更加充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性,而配合公司工會(huì)推選“金牌、銀牌、銅牌”評(píng)選活動(dòng),卻恰恰能夠彌補(bǔ)車間在刺激員工積極性中的不足。因?yàn)閱T工只要想在公司長期工作就會(huì)努力去追求,車間正好借此給員工傳遞長期收益思想。對(duì)于每個(gè)月評(píng)選出的優(yōu)秀員工由車間進(jìn)行單獨(dú)溝通,希望他能持續(xù)保持良好的工作狀態(tài),真正為身邊的員工做好模范帶頭作用。
  二是規(guī)范評(píng)選過程為員工形成良好的競爭氛圍。為了讓優(yōu)秀員工從員工隊(duì)伍中脫穎而出。車間每月的優(yōu)秀員工選樹具體到各工序,目的是讓所有人都有機(jī)會(huì)參與評(píng)選和競爭。而且在評(píng)選過程中,對(duì)于能夠積極創(chuàng)新和突破的人員給予優(yōu)先權(quán),鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身創(chuàng)造性。
  三是側(cè)重設(shè)備人員,評(píng)選出當(dāng)月的進(jìn)步員工。目前車間的設(shè)備技術(shù)人員是最稀缺的,同時(shí)人員的不穩(wěn)定性也是當(dāng)前的主要矛盾。分析到這一點(diǎn)后,車間充分借助公司工會(huì)的進(jìn)步員工的評(píng)選,對(duì)設(shè)備上的技能提升、務(wù)實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)的員工進(jìn)行突出評(píng)選,同時(shí)通過評(píng)選活動(dòng)在設(shè)備人員中形成優(yōu)勝劣汰的局面,以便于刺激設(shè)備人員自我加壓,提高技能水平,以解決設(shè)備技術(shù)方面的主要矛盾。
 

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